30代男性のリアルな悩み

奥さんはパートが良いの?派遣でも働いた方が良いの?

うちの嫁だって出産前は正社員でバリバリ働いていた。

年収だけ比較すると俺の方がボーナスが多かったからちょっと大きな顔してたけど、
月収で見ている限りではどっこいどっこいだったわけで、未だにへそくりだって持っているみたいだ。

とはいえ、今後まあ、もうひとり子どもが欲しいとはいっているけれど5年以内には子どもを預けて
何かの仕事をしたいと、この間ぺらっといってきた。

「だってひとりで稼ぐより、やっぱり二人の方がいいよねえ」だと。

ま、最近は保育園なんかもうちのあたりだとかなり審査がゆるくなって入り易くなってきたから、
いいんじゃないかな。

そろそろ子どもを保育園に入れようかと・・・

で、嫁さんが悩んでいるのが、その働き方。さすがに子どもが小さいうちは正社員で残業とか
ざくざくできるわけではないから俺の扶養の範囲でパート、というのも考えていたみたいだけど、
やっぱりそれだと預けるのが大変みたいだ。

預けるところに困って変なところに頼むのもいやだからやっぱりできればフルタイムに近い形で仕事したい、
その先の本格復帰を考えてもそのほうがいいなあ と思っている節がある。

前職の会社にもパートとかで働かないかとかは言われているみたいなんだけど

なにぶん時給が自治体の最低賃金に近いらしい。

「わざわざ子どもに辛い思いをさせて安い給料で働くのもいやだなあ。それに下手に分かっていると
責任も押し付けられてか和えれなくなりそうだしね」とも言っている。

どれもいちいちごもっとも・・・だ。しかしそんなに都合よい仕事があるのかね。

昔からよく言われている働く主婦の「103万円の壁、130万円の壁」。

もし彼女の年収が103万円までであれば 俺の扶養控除の対象となるし負担も少ない?からお得、
というわけで、130万円以上だと扶養からはずれてごっそり税金取られるからあまりパート勤務は
「儲からない」ということらしい。

もっとも時給1000円以下で130万円以上の年収って考えてみると割と大変なんだよな。

それに対して派遣という働き方は時給が高いから扶養から出てある程度の収入を得る上では悪くない部分もある。

派遣社員もなしじゃない。

ただ、雇用安定という意味ではある日突然会社ごと引き上げられるなんてリスクもある。

最近は派遣をめぐる法律もできて長く一つのところにもいられなくなってきているといういろんな
「しばり」もあるし、一時的にはいいけれど、これまたどうよ?という部分があるんだよね。

そうなってくるとやっぱりフルタイム勤務を前提として多少子どものいる女性でも働き易い職場で
契約社員やパートなどで入って可能であれば子供が大きくなったら正社員への道

というのが一番理想なのかな?まあ現実的にはかなり厳しいものがあるけれどね。

嫁さんが言うには「大手企業は主だった事務職なんかはみーんな派遣なっちゃったんだよ」なんだそうだ。

つまりあまりスキルアップなどが必要のないような事務仕事、毎年同じことのルーチンワークが多い仕事であれば、
ずっと長くいるだけで給料が上がる正社員ではなく定期的に変わる派遣事務職の方がむしろいろんな意味で
調整もつけやすいし人件費も安く上がると言う意味では都合がいい、ということなんだそうだ。

つまり大手で正社員として働こうと思うと新入社員で入り込む、あるいは事務などではない、
スキルが必要な仕事を「手に職をつけ」なければいけないのかな。

なんかもっと働き方の選択肢がいろいろあるといいんだけどなあ。そういう意味だと、
逆にアルバイトやパートなどで会社の直接雇用の方が「切られる」リスクは派遣社員より少ないと言うことなので、
これも考えてもいいかもしれないな。

子どもが小さいうちは割り切って低目の給料でも時間の自由度が高くて、急に休んだりしても
「まあ、パートだからいいか」くらいのポジションでひそかにスキルアップというのもねらい目ではないかと考えているみたい。

派遣よりもパートの方が首になるような突然の解雇みたいな対応はあんがいやりにくいんだって。

「そうやって5〜6年頑張って この人がいないと回らない、みたいになる人もいるみたいよ。なんだって。

女の人の働き方もライフスタイルによって多様化する時代なんだなあ。


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